eventos inicio contactanos
Buscar:
¿Quiénes somos?
Centro de Recursos
Proyectos Educativos
Noticias
Sitios Recomendados
















































Ingresa a la Red
Usuario
Contraseña
Regístrate

Olvidaste tu Usuario y/o Password

Trabajo en Red
Escuelas Inter@ctivas
Nuestros Amigos
La Comunidad en Imágenes
Guías de Autoaprendizaje
Nuestros testimonios
Instrumentos de Aula
Servicios


Fundación Chasquinet

ESTRATEGIAS DEL PROGRAMA

Formación Docente

El desarrollo de esta estrategia parte de una reflexión convertida en pregunta: la capacitación… ¿para qué? El cuestionamiento no es gratuito pues deviene de lo que muchos maestros y maestras a lo largo del país comentan. Su percepción crítica no va en función de una carencia de capacitación, sino de una falta de dirección de todos aquellos procesos que tienen que ver con su formación y las metas que ésta persigue. Esta estrategia, comprende los siguientes momentos:

  •  Capacitación a Capacitadores

El modelo de Capacitación a Capacitadores tiene como premisa el tema de la sostenibilidad, término al que cuidadosamente lo hemos tratado desde cuatro aspectos: el social, el político, el tecnológico y el económico.

Este modelo consiste en entrenar a maestros y maestras del país como los mediatos capacitadores de sus compañeros de labores. A pesar de no tratarse de un modelo nuevo, sí mantiene su característica de innovador pues supone:

  • Un aprovechamiento mayor de los recursos humanos disponibles
  • Un referente de independencia para definir posteriores programas propios de formación profesional
  • Valoración de los conocimientos adquiridos
  • Posibilidad de replicabilidad
  • Aumento del autoestima de los capacitadores
  • Espíritu de compromiso con la Institución Educativa

Ahora, es vital comprender que el modelo de Capacitación a Capacitadores sólo es completo cuando se pasa a un segundo momento, al que denominamos Capacitación entre Pares.

•  Capacitación entre Pares

El modelo de Capacitación entre Pares viene como resultado óptimo del primer momento pues presupone la acción de las maestras y maestros capacitados en su labor como capacitadores. Este momento propende:

  • Fomentar el intercambio de conocimientos entre maestros
  • Incrementar la colaboración entre compañeros de los centros educativos
  • Fortalecer el concepto de comunidad
  • Fomentar el autoestima de los nuevos capacitadores
  • Consolidar la cadena de réplica de los conocimientos
  • Releer y reentender la importancia de concebir al conocimiento, no como un juego de poder, sino como una oportunidad para compartir
  • Completar el círculo del proceso de aprendizaje a través de la práctica, la réplica y la transferencia de conocimientos adquiridos.

 

AGREGAR REGISTRO